3 días de huelga anunciados en las estaciones citrícolas Valencianas para el 12 de diciembre

La patronal que representa a los exportadores de cítricos mejoró su propuesta en los incrementos salariales con una subida del 15% a los 4 años. Además incluye una cláusula de revisión según IPC y con aumentos incluso superiores según categorías profesionales. Lamenta que, en zonas citrícolas españolas distintas a la valenciana, los mismos sindicatos sí acepten fórmulas para ser más competitivos en los horarios laborales para así dar servicio a la gran distribución.

11 horas de negociaciones sin llegar a un acuerdo

El pasado 4 de diciembre se produjo el séptimo encuentro entre los sindicatos (UGT-PV y CCOO-PV) y los empresarios para tratar de pactar el Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos. Los empresarios fueron representados por el Comité de Gestión de Cítricos (CGC), que tiene la mayor representación, y la Federación de Cooperativas Agroalimentarias de la CV. Tras una maratoniana reunión de 11 horas, la parte social anunció que iba a iniciar los trámites para convocar una huelga de tres días, del 12 al 14 de diciembre. La movilización se produce pese a que el CGC ha renunciado a su principal reivindicación y haya accedido a que la necesaria flexibilidad laboral sea voluntaria. La gran distribución europea exige flexibilidad en el suministro, para seguir considerando a España como su primer proveedor.

Anuncio de huelga irresponsable

La huelga se convoca también pese a haber propuesto un incremento salarial del 9% ya este año y del 15% acumulado al cuarto año. Sería mayor que el índice de Precios al consumo (IPC). También añade a ello aumentos para determinadas categorías profesionales de hasta el 14% sólo el primer año. “Hemos hecho concesiones sin recibir nada a cambio, tras el desastre de la DANA, tras tres semanas de lluvias intermitentes entre octubre y noviembre en las que la recolección y comercialización se ha visto paralizadas. Con la amenaza cada vez más cierta sobre el mercado de la UE de la oferta más barata de Marruecos, Turquía y de Egipto, este anuncio de huelga nos parece más irresponsable que nunca; Cuestionará la marcha de la campaña como tal y supone un ataque, no sólo a los exportadores sino, sobre todo, a los propios citricultores”, denuncia la presidenta del CGC, Inmaculada Sanfeliu.

Acuerdos de flexibilidad laboral alcanzados en otras provincias

La actitud que en todo este tiempo ha mantenido CCOO y UGT contrasta con los acuerdos que estos mismos sindicatos han alcanzado en convenios análogos, que son de aplicación también en otras zonas citrícolas españolas. En esas provincias se han alcanzado acuerdos hoy en vigor que sí contemplan diversos grados de flexibilidad para poder atender las exigencias de la llamada distribución moderna. “El rechazo a estas fórmulas implicará que, no sólo vayamos a perder competitividad frente a otros países mediterráneos donde las condiciones laborales occidentales no se cumplen, sino que también lo haremos con otras regiones españolas, que disfrutarán de las ventajas que a nosotros nos niegan”, matiza Sanfeliu. Con todo, este convenio dañaría al conjunto del sector porque es el que incumbe a más trabajadores -unos 55.000 en toda la Comunidad- pero fundamentalmente porque afecta a los centros de confección que son responsables del 70% de los cítricos en fresco comercializados en todo el país.

Trabajar 10 sábados y festivos por año por campaña     

Concretamente, hasta esta semana  el CGC planteaba alcanzar un compromiso para trabajar un número aproximado de 10 sábados y festivos al año por campaña. “Nuestra ventaja competitiva es dar un buen servicio. Ese factor es, junto a otros como la seguridad alimentaria y una calidad homogénea, lo que más valor añadido da a nuestros cítricos, lo que nos diferencia de la oferta de otras potencias  con menores costes y exigencias sociales, medioambientales o fitosanitarias”, advierte la presidenta del CGC.